Nos clients nous demandent souvent des idées de récompenses non-monétaires qu’ils peuvent donner à leurs employés. La plupart des entreprises ont un budget limité et souvent même aucun budget pour récompenser les performances et les efforts de leurs employés. Il y a des récompenses qui sont gratuites, mais souvent on est à court d’idée et d’originalité…
Avez-vous le même problème quand il vient le temps de trouver des idées de reconnaissance pour votre équipe? Une tape dans le dos ça fait du bien, mais il y a plusieurs autres façons de récompenser les employés qui le méritent.
Avec le temps, nous avons noté toutes les idées que nous avons trouvées qui étaient amusantes et faciles à implémenter au sein d’une entreprise.
Nous avons répertorié 4 catégories de récompenses non-monétaire:
- Reconnaissance
Ce type de récompense est pour dire “Merci” pour le bon travail. Il y a plusieurs façons de dire merci; une note personnalisée, une conversation en personne, un hommage en privé ou devant tout le monde. Ça dependra aussi du type d’accomplissement. Souvenez-vous que les petites choses sont souvent aussi importantes que les grandes à reconnaître. - Prix ou trophée
Ce type de récompense est représenté par un symbole. Ce peut être un trophée, une plaque, une mascotte en peluche, bref n’importe quoi qui fait du sens pour votre entreprise ou votre équipe. C’est aussi une opportunité de créer une tradition et en faire un signe de prestige. - Avantages et privilèges
Tout le monde aime avoir des privilèges, surtout quand ils sentent qu’ils l’ont mérité. Ça peut être une heure de lunch supplémentaire, un meilleur titre, un jour de congé. - Apprentissage et carrière
Ce type de récompense en est un important : améliorer les capacités et les talents de sa force de travail. L’opportunité d’apprendre et de d’avancer dans sa carrière est sans doute la plus belle récompense qu’on puisse offrir à un employé qui le désire.
Téléchargez notre guide des 40 idées de récompenses non-monétaires.
Si vous avez d’autres idées, écrivez-nous, il nous fera plaisir de les partager!
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